La grille de salaire de l'animateur

Salaire de l’animateur

On n’y comprend jamais rien.  Mais voici l’explication :

En ce qui concerne la définition et prérogatives du personnel pédagogique occasionnel :

Il s’agit d’un personnel d’animation employé sous CDD dans un centre déclarés auprès de la JS. Sont exclus les temps pleins et temps partiels sous CDI.

Le personnel occasionnel est soumis à des dispositions spécifiques :

Le temps présumé être temps de travail effectif correspond à un régime d’équivalence actuellement fixé à deux heures.

Les repas et l’hébergement sont intégralement à la charge de l’employeur et ne peuvent être considérés comme des avantage en nature. Ils ne sont donc pas imposables, ni soumis à cotisations sociales.

La durée du repos hebdomadaire ne peut être inférieure à 24 heures consécutives.

Le calcul du salaire journalier :

Salaire =                                  2*p*i                                 

                        Nombre d’heures mensuelles

2 = nombre d’heures forfaitaires journalier

P= valeur du point de la convention collective

I= coefficient (voir la grille de qualification)

Ben si après vous avez compris !

La valeur du point par exemple en 2001 il était de 31,90 francs, le 1^er janvier 2005 il était de 5,14

Pour le coefficient il faut se reporter à une grille de qualification :

On distingue :

Animateur                    : 251

Assistant sanitaire         : 251

Directeur Adjoint         : 280

Directeur                     : 300

Mais chaque structure peut valider sa propre grille avec ses coefficients, une chose ne change pas la valeur du point.

Ainsi la convention collective distingue :

Niveau de qualification	coefficient	Définition
2	208	Exécution de tâches prescrites, n’exigeant pas d’adaptation à l’emploi
2	228	Exécution de tâches prescrites, exigeant  adaptation à l’emploi
3	251	Exécution nécessitant une formation préalable
4	280	Exécution de tâches qui se différencient des précédentes par l’autonomie laissée à l’exécutant dans la mise en œuvre des moyens nécessaire à la réalisation de son travail
5	300	Prise en charge d’un ensemble de tâches ou d’une fonction par délégation requérant une conception des moyens et leur mise en œuvre
6	350	Prise en charge d’un ensemble de tâches ou d’une fonction par délégation comportant une responsabilité limitée
7	400	Personnels disposant d’une délégation permanente de responsabilités
8	450	Personnels disposant d’une délégation permanente de responsabilités
9	500	Personnels disposant d’une délégation permanente de responsabilités

Ce qui nous donne pour un animateur et sur une base de 35 heures

2 heures multipliées par 5.56€(valeur du point à janvier 2009) = 11.12. Ce total doit être multiplié par le coefficient 251 = 2791.12€ puis divisé par 151 = 18,48 € la journée.

Comments

[Tap]

Bonjour,


Si je suis votre calcul, la valeur du point étant aujoud'hui de 5,63 euros et travaillant actuellement en CLSH au minimum 40 heures par semaine, prenant l'indice minimum de l'animateur (208):


(2*208*5,63)/40 = 58 euros.


Or dans mon centre de loisir nous ne sommes payé que 42 euros net par jour. Je n'y comprends toujours rien. Un éclairage serait-il possible ? Merci d'avance :)


Tap.

[Dodo]

Bonjour, et escuse moi car je ne comprend pas toutes les explications : Les CDD même en animation sont rémunéré à l'heure sur la base minimum du smic, les CEE (contrat d'engagement éducatif) sont eux des forfaits journaliers. Dans ce cas on calcul le salaire journalier sur un base de deux heures de travail multiplié par 2,2 minimum x l'heure de travail du smic. Apres la remunération change en fonction de l'organisme qui t'embauche mais en general les diplômés Bafa touche au minimum 38€ la journée (qui je le rapelle dure parfois 10 h quand c'est pas 12 et je parle pas des colos). Seul les stagiaires BAFA, dans les cas que je connais, rémunère moins de 20€ la journée (mais dans ce cas ils sont même pas obligé de rémunéré).Bref un grand merci à celui qui a inventé le bénévolat rémunéré (CEE). L'animation gagnerait vraiment à être reconnu.

[paul geister]

Salut dodo
en effet le décret de 2006 qui modifie la loi de 86 et par la même occasion l'annexe de la convention collective de l'animation met en place le CEE. En fait cela n'a rine changé (com' d'hab). NOus
avons juste une nouvelle appelation de contrat qui vise à clarifier certaines situations vis à vis du droit du travail. Mais cela reste de l'exploitation. De plus même s'il est précisé que les
avantages en nature ne doivent pas être comptabilisé dans le salaire, ils le sont inconsciemment ou consciemment par l'employeur dans la plupart des cas. Ainsi cet été j'ai une copine qui a été
directrice adjointe et qui a touché 420€ pour quinze jours soit 210€ moins 10% pour les congés payés soit à peine 30€ jour ce qui reste de l'exploitation pur et simple quand on sait que c'est du
CVL alors que des animateurs en ALSH vont- toucher le double en faisant deux fois moins d'heures : mais qu'y faire.
Je connais d'autres organismes et notamment sur les colos qui rénumère à 2.2 fois le smic. C'est vrai que c'est peu mais cela permet d'être autonome financièrement pour les organisateurs et donc de
ne pas être dépendant politiquement pour l'application d'un projet éducatif. L'enjeu est donc de taille. (cela dépend aussi des parents : jusqu'à combien sont-ils prêts à verser en tickets
d'entrées pour les vacances de leurs enfants?)